公司把我调岗我辞职有补偿吗

公司调岗后员工辞职，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是公司调岗合理合法，比如是出于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇等劳动条件也没降低，还和员工商量好了，员工自己主动辞职，一般是没有补偿的。这是因为这种调岗属于公司正常的用工权力，员工自愿离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情况。
但如果公司调岗不合法也不合理，像没经过员工同意就擅自调岗，调岗后工作地点、内容、工资待遇等劳动条件明显变差，这就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》，属于变更劳动合同。员工因为公司擅自调岗被迫辞职，就可以要求公司支付经济补偿。补偿按照员工在公司的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
大家要结合公司调岗的实际情况，判断自己能不能拿到补偿。要是和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年。近期，公司对小朱进行调岗，小朱认为调岗后工作地点变远、工作内容大幅改变且工资降低，属于不合理调岗，遂以公司擅自调岗为由辞职，并要求公司支付经济补偿。而公司则称调岗是基于生产经营需要，且与小朱有过沟通，属于合法合理调岗，不应支付补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、若公司调岗合法合理，基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位有相关性，工资待遇等劳动条件未降低且与小朱协商一致，小朱主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，公司无需支付补偿。
2、若公司调岗不合法不合理，如未经小朱同意擅自调岗，工作地点、内容、工资待遇等劳动条件变差，构成对劳动合同的变更，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，小朱被迫辞职可要求公司按工作年限支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。