经济补偿金可以当年终奖吗

经济补偿金和年终奖可不能混为一谈。这是两个不同概念，性质和适用情况都不一样。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位按法律规定给劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像单位和劳动者协商一致解除合同、单位经济性裁员等情况，单位就得支付经济补偿金。它的计算和劳动者工作年限、工资水平有关。
年终奖是单位根据自身经营状况、员工表现等，自己决定发不发、发多少的奖励，是激励员工的方式，法律没强制要求单位必须发。
所以，这两者不能相互替代。单位不能用经济补偿金抵年终奖，也不能用年终奖充抵经济补偿金。要是单位把经济补偿金当年终奖发，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因经营问题与小朱协商一致解除劳动合同，需向小朱支付经济补偿金。然而，公司却告知小朱会将经济补偿金当作年终奖发放。小朱认为经济补偿金和年终奖是不同的款项，不应混为一谈，双方因此产生争议。

案情分析:

1、经济补偿金和年终奖是两个不同概念，具有不同性质和适用情形。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位按法律规定支付的补偿，计算与工作年限和工资水平相关；年终奖是单位根据经营状况和员工表现自主决定发放的奖励，并非法律强制要求。
2、依据法律规定，两者不能相互替代。该公司将经济补偿金当年终奖发放的做法不合法，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。