被口头通知辞退继续上班有效吗

员工被口头通知辞退后继续上班是否有效，要根据具体情况判断。
法律规定，用人单位辞退员工需遵循法定程序，解除劳动合同要出具书面证明，口头辞退没有法律效力。所以，在这种情况下员工继续上班是有效的，双方劳动关系仍然存在。员工继续上班，就有权按劳动合同约定获得报酬等权益。要是单位以员工已被辞退为由，拒绝支付工资等，员工可主张自己的合法权益。
但要是员工同意了口头辞退，还进行了工作交接并停止工作，之后又回去上班，而单位明确拒绝，那继续上班的行为可能不被认可。不过，单位还是要按规定给员工办理离职手续。
如果员工对辞退有异议，要及时和单位沟通，要求其出具书面辞退证明。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，被领导口头通知辞退。小朱未同意，继续到公司上班。公司以小朱已被辞退为由，拒绝支付其上班期间工资。小朱认为自己未收到书面辞退证明，劳动关系依然存续，上班应获得工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需出具书面解除劳动合同的证明，仅口头通知辞退不符合法律规定的形式要求，所以公司的口头辞退不具有法律效力，小朱继续上班有效，双方劳动关系依然存续。
2、小朱继续上班，有权按照劳动合同约定获得劳动报酬等权益，公司拒绝支付工资侵犯了小朱的合法权益。若小朱对辞退有异议，可及时与公司沟通要求出具书面辞退证明，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。