辞职申请提出一个月不签可以走吗

在工作中想离职，该怎么做才合法合规？《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
如果不在试用期，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同。比如写辞职信提交，从提交那天开始算满三十天，不管单位签不签字同意，劳动者都能离职。这是法律给咱劳动者的单方解除权，就是为了保障咱们自由选择职业的权益。
要是还在试用期，提前三天告知单位就行，也不用单位签字同意。
不过，离职前得把工作交接好，按公司规定和流程办离职手续，把公司财物归还。要是单位以没签字为由，不给办离职手续或者扣工资，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。大家离职时要注意这些法律要点，保障自身权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。小朱以书面辞职信形式向公司提出辞职申请，自提交之日起已满三十日，但公司以未签字同意为由，拒绝为小朱办理离职手续，还扣发其工资。小朱认为自己按法律规定提前三十日书面通知，有权解除合同并离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已履行提前三十日书面通知的义务，无论公司是否签字同意，其都有权解除劳动合同并离职，这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者自主择业权。
2、小朱离职前需做好工作交接，按公司规章制度和流程办理离职手续，归还公司财物。公司以未签字为由拒绝办理离职手续、扣发工资的行为不合法。小朱可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职，同样无需单位签字同意。