公司解雇未满一年怎样赔偿

公司解雇入职不满一年的员工，赔偿问题得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不能胜任工作，或者严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司就不用给赔偿。
要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，然后解除合同。同时，要按员工在公司的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月给半个月工资。
而要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，员工工作不满六个月，公司违法解除合同，要给一个月工资作赔偿；工作满六个月不满一年，公司违法解除，就得给两个月工资赔偿。大家遇到这类情况，要了解自己的权益，依法维权。

案情回顾:

小朱入职公司不满一年，公司将其解雇。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除，同时按小朱工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱工作不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金；工作满六个月不满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿金。