工伤有两处10级，赔偿金额怎么算

工伤赔偿问题一直是劳动者关注的焦点。如果工伤有两处十级伤残，通常会晋升为九级伤残来赔偿。
赔偿金额的计算分几个方面。首先是一次性伤残补助金，九级伤残可拿9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。这两项赔偿要以解除劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按工伤保险的相关标准支付；停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月发；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。大家遇到工伤赔偿问题时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定有两处十级伤残。公司认为应按两处十级分别赔偿，小朱则依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，主张晋升为九级伤残进行赔偿。双方就赔偿等级及金额产生争议，小朱要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，公司对部分赔偿项目和标准存在异议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤有两处十级伤残一般晋升为九级伤残进行赔偿。小朱符合该情况，应按九级伤残计算一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，本人工资按规定计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资等费用也应按规定支付，公司应承担相应责任。