临时用工十级伤残怎么赔

临时用工人员遭遇十级伤残，赔偿得看具体情况。
要是双方是劳动关系，就按工伤赔偿程序来。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自己去申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有不少，像医疗费按实际花费算；停工留薪期工资和原来一样；一次性伤残补助金是7个月的本人工资。要是劳动合同到期，或者职工自己提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
如果双方是劳务关系，就得按人身损害赔偿处理。根据《民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按过错担责。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用，还有因误工少挣的钱。要是造成残疾，还会赔辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人的劳动能力丧失程度或伤残等级，按受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算一定年限。

案情回顾:

小朱受雇于小胡做临时工作。工作时小朱受伤，经鉴定为十级伤残。小胡认为双方是劳务关系，应按过错承担责任；小朱则觉得是劳动关系，应按工伤赔偿。双方就赔偿方式和金额产生争议。

案情分析:

1、若双方形成劳动关系，需按工伤赔偿程序处理。先由用人单位小胡自事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若小胡未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若双方形成劳务关系，根据《民法典》规定，按双方各自过错承担责任。赔偿项目有医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。