工作受伤公司不给请假怎么维护我的权益

工作时受了伤，公司却不给请假，劳动者该怎么办？别慌，按下面的步骤来维护自己的权益。
根据《工伤保险条例》，工作中受事故伤害属于工伤。你得先收集能证明劳动关系和工伤的证据，比如劳动合同、医院诊断证明、现场目击证人的证言等。接着，在规定时间内，自己或让近亲属去当地社会保险行政部门申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，你就有停工留薪期，这段时间工资福利和原来一样，公司得按月给你发。公司不给请假，这明显违反了规定。你可以先和公司好好商量，把工伤认定结果给公司看，告诉他们有义务保障你的停工留薪期，要求合理休假并支付相应工资。
要是协商没用，你就去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正错误。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给你工伤假期和停工留薪期工资。如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向公司请假却遭拒绝。小朱收集了劳动合同、医疗诊断证明等存在劳动关系及工作受伤的证据，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤。小朱与公司协商，出示工伤认定结果，要求合理假期及支付工资，但公司仍拒绝。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害应认定为工伤，小朱被认定为工伤后依法享有停工留薪期，公司不给请假违反了此规定。
2、小朱与公司协商无果后，可前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予工伤假期并支付停工留薪期工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。