离职时参加培训的职工是否承担违约金

职工离职时要不要赔违约金，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，像专业技能、管理能力方面的培训，就可以和员工签协议，约定服务期。注意，一般的入职培训不算专项培训。
要是员工违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求员工支付的违约金，不能超过服务期没履行部分所应分摊的培训费用。
举个例子，单位给员工付了培训费用，约定服务期三年，员工工作一年就离职了，那员工要付的违约金就是剩下两年服务期分摊的培训费用。
要是单位没提供专项培训费用，也没约定服务期，员工离职就不用付违约金。所以，判断员工离职是否要承担违约金，重点在于有没有合法有效的服务期约定，以及员工有没有违反约定。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司为其提供专业技术培训并支付了培训费用，双方签订协议约定服务期为三年。小许工作一年后打算离职，公司要求小许支付违约金，小许认为自己不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。该公司为小许提供专业技术培训并支付费用，且签订了服务期协议，此协议合法有效。
2、若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小许工作一年后离职，违反了三年服务期约定，应支付未履行的两年服务期所分摊的培训费用作为违约金。