辞退二十年职工补偿怎么算

辞退有二十年工龄的职工，补偿怎么算？这得分情况来看。
如果单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以辞退有二十年工龄的职工，得给二十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。
还有个特殊情况得注意，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了二十年，近日单位将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付四十个月工资作为赔偿；而单位则称是合法辞退，只愿意支付二十个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退小朱，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作二十年，应获二十个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月工资。另外，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。