辞退劳务派遣工补偿标准怎么算

劳务派遣工被辞退，补偿问题得看不同主体和具体情形。
要是用工单位辞退派遣工，通常不用给补偿或赔偿，毕竟用工单位和派遣工只是劳务用工关系，不是劳动关系。不过，要是出现法律规定的违法退回情况，用工单位就得担责。当派遣工因法定情形被用工单位退回，劳务派遣单位因此和派遣工解除劳动合同，那劳务派遣单位就得按《中华人民共和国劳动合同法》给派遣工经济补偿。
经济补偿按派遣工在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指派遣工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是派遣工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超过十二年。
要是劳务派遣单位违法解除或终止和派遣工的劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给派遣工赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，被派遣至小胡所在的用工单位工作。用工单位以小朱工作表现不佳为由将其辞退。小朱认为自己工作并无问题，用工单位属于违法退回。劳务派遣单位随后与小朱解除劳动合同，小朱要求获得补偿，与劳务派遣单位和用工单位产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用工单位与派遣工仅存在劳务用工关系，若不存在法律规定的违法退回情形，用工单位无需支付补偿或赔偿。本案中需判断用工单位辞退小朱是否属于违法退回情形。
2、若出现法定情形派遣工被用工单位退回，劳务派遣单位因此与派遣工解除劳动合同的，劳务派遣单位应按《中华人民共和国劳动合同法》规定向派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣工劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。