不续签合同的赔偿怎么算

合同不续签的赔偿问题，不同情况有不同处理方式。
对于劳动合同，要是合同到期，用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，分两种情形。用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，单位不用给补偿；用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，单位要给补偿，计算方法和单位不续签时一样。
对于其他类型的合同，像租赁合同等，得按合同约定处理。合同明确了不续签赔偿方式的，就按约定来；没约定的，双方可以协商。要是协商不成，可以通过诉讼或仲裁解决，裁判机构会根据公平原则、实际损失等确定赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原条件续签合同，但小朱认为工作强度太大，拒绝续签。小朱要求公司支付经济补偿，而公司认为是小朱主动不续签，不应支付。另外，小胡与房东签订的租赁合同到期，合同未约定不续签赔偿方式，房东不再续租，小胡要求房东赔偿损失，房东拒绝。

案情分析:

1、在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以小朱要求公司支付经济补偿的诉求无法律依据。
2、在租赁合同方面，合同未约定不续签赔偿方式，双方可协商解决。协商不成可通过诉讼或仲裁等途径，由裁判机构根据公平原则、实际损失等因素来确定赔偿。小胡可通过合理途径维护自身权益。