单位解除劳动合同未补偿怎么办

单位解除劳动合同却不给补偿，劳动者该如何维权？
首先，可尝试与单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同要给劳动者赔偿金；符合法定情形解除合同，需支付经济补偿。劳动者可跟单位讲清楚其该承担的法律责任，要求支付相应补偿。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查单位遵守劳动法规的情况，会责令单位限期支付补偿。若单位逾期不付，会责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、能证明和单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据双方证据进行审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委会裁决单位支付补偿。
若劳动者对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。
维权过程中，劳动者要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系，以及单位解除劳动合同的事实。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位突然解除与他的劳动合同且未给予补偿。小朱依据法律规定，认为单位应支付赔偿金或经济补偿，便与单位协商，要求支付相应补偿，但单位拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；符合法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。小朱可向单位明确指出其应承担的法律责任。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查，可责令单位限期支付补偿，逾期不支付有加付赔偿金的规定。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若主张合法，仲裁委将裁决单位支付补偿。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。同时，小朱在维权中要注意收集保存劳动合同、工资条等证据。