劳动仲裁裁决不予执行的情形有几种

劳动仲裁裁决在一些情况下会不被执行，下面为你介绍具体情形。
要是当事人在合同里没约定仲裁条款，事后也没达成书面仲裁协议，那仲裁启动就缺乏合法依据，因为双方没一致同意用仲裁解决争议。
若裁决事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁机构没有相关仲裁权，这类裁决也可能不被执行，毕竟仲裁机构只能在约定的仲裁事项内裁决。
仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序，比如仲裁员选定不符合规定，没保障当事人陈述和辩论权利等，裁决也难以执行。
若裁决依据的证据是伪造的，会导致结果不公正，法院不会执行这类裁决。对方当事人向仲裁机构隐瞒能影响公正裁决的证据，破坏了仲裁公平公正，裁决同样可能不被执行。
仲裁员在仲裁时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，严重损害仲裁公信力，这样的裁决也不会被执行。
另外，要是执行劳动仲裁裁决违背社会公共利益，法院也会裁定不予执行。大家遇到这些情况要留意，必要时可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与小胡因劳动纠纷申请仲裁。仲裁机构作出裁决后，小朱向法院申请不予执行该裁决。小朱称双方事前未达成书面仲裁协议，且裁决事项超出仲裁协议范围，同时仲裁庭组成违反法定程序，裁决所依据的证据是小胡伪造的，小胡还隐瞒了关键证据，仲裁员存在贪污受贿、枉法裁决行为。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，若当事人在合同中无仲裁条款且事后未达成书面仲裁协议，仲裁启动缺乏合法依据，该裁决可能不予执行，小朱提出的此项理由符合法律规定。
2、若裁决事项超出仲裁协议范围，仲裁机构无权仲裁，裁决可能不被执行，小朱此主张有法律支持。
3、仲裁庭组成或程序违反法定程序，裁决也可能不被执行，小朱的主张合理。
4、裁决依据伪造证据、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有贪污受贿等行为，都会影响裁决公正性，符合不予执行的情形。若执行该裁决违背社会公共利益，法院也会裁定不予执行。