劳动合同违约赔偿什么标准

劳动合同违约赔偿标准得看不同情况。先说说用人单位违约的情况。要是单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限来，干满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位没按规定支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，除了补齐差额，逾期不付的，还得按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
再看看劳动者违约的情况。一是违反服务期约定，单位给劳动者提供专项培训费用还约定了服务期，劳动者违反约定就得按约定给单位违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，劳动者违反约定，就得按竞业限制协议里约定的金额给单位违约金。大家要多留意这些规定，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供专项培训并约定服务期。工作一段时间后，小朱在服务期内跳槽到竞争公司，违反竞业限制约定。同时公司存在未按规定支付小朱加班费的情况。小朱要求公司支付加班费，公司则要求小朱支付违反服务期和竞业限制的违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于公司未按规定支付加班费的情况，依据法律，公司除应支付差额部分，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱违反服务期约定，应按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议中约定的金额向公司支付违约金。