合同没到期离职不同意怎么办

员工合同没到期想离职，单位不同意怎么办？这得看情况处理。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》的合法程序离职，就算单位不同意也拦不住。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。等通知期满，合同自动解除，单位得给员工办离职手续、开离职证明，还得结算工资。要是单位拒绝，员工可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是给员工造成了损失，单位得进行赔偿。
但要是员工没按法定程序离职，比如没提前通知或者通知时间不够，那就属于违法解除合同。要是给单位造成了损失，单位有权要求员工赔偿。
所以，员工想离职最好和单位友好协商，说明离职原因，争取让单位理解并办理离职手续。要是协商不成，也一定要依法离职，免得给自己惹上法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期，他想离职。小朱提前三十日向公司提交书面离职申请，但公司以业务繁忙为由不同意。小朱坚持三十日期满后自行离职，公司拒绝为其办理离职手续、出具离职证明及结算工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提前三十日以书面形式通知用人单位，履行了合法程序，期满后劳动合同自然解除，公司无权阻拦。
2、公司拒绝为小朱办理离职手续、出具离职证明并结算工资的行为违反法律规定，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；若给小朱造成损害，公司需承担赔偿责任。