工伤后被公司辞退补偿多少

工伤后被公司辞退，补偿情况得具体分析。
要是公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是工伤职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，公司辞退就不用给补偿。
除了辞退补偿，工伤职工还能享受工伤保险待遇。经过劳动能力鉴定，根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金等。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
所以，工伤后被辞退别慌，先弄清楚辞退原因，再看看自己能拿到哪些补偿和待遇。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤。康复后公司却将其辞退，小胡认为公司是违法辞退，要求公司给予补偿。公司则称小胡在工伤休养期间严重违反公司规章制度所以辞退他，无需补偿。双方因此产生争议，小胡遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小胡确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退无需支付补偿。此外，小胡还可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定后，按伤残等级获一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止，或小胡本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。