拖欠工资劳动局立案后，老板会怎么样

老板拖欠工资被劳动局立案调查，会面临多种后果。
行政处理上，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动者工资。要是老板逾期不付，就得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。而且，劳动行政部门还能对老板所在单位进行行政处罚，像警告、罚款等。
民事责任方面，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼，要求老板支付拖欠工资和相应利息。要是老板不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者能向法院申请强制执行。法院有权查老板的财产，冻结、划拨其银行存款，也能查封、扣押、拍卖其财产来支付拖欠工资。
更严重的是刑事责任。如果老板用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被处有期徒刑或拘役，还可能要交罚金。
所以，老板们别拖欠工资，不然会面临行政、民事甚至刑事方面的责任。劳动者遇到工资被拖欠，要及时维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司老板小胡却拖欠小朱工资。小朱向劳动局投诉，劳动局立案调查。小胡认为自己资金周转困难，不应承担过多责任，拒绝支付工资。劳动行政部门责令小胡限期支付，小胡逾期未付。小朱随后申请劳动仲裁要求支付工资及利息。

案情分析:

1、行政处理上，劳动行政部门有权责令小胡限期支付工资报酬，因其逾期未付，可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，还能对小胡所在单位进行警告、罚款等行政处罚。
2、民事责任方面，小朱通过劳动仲裁要求小胡支付拖欠工资及利息是合理合法的。若小胡拒绝执行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨小胡财产。
3、若小胡以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会被处有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。