外地工地受伤咋算工伤

在外地工地干活受伤，想认定工伤得按法定程序来。首先得确认劳动关系，如果有劳动合同，那直接就能认定劳动关系。要是没有合同，也别怕，可以用工资发放记录、工作证、考勤记录这些东西来证明存在事实劳动关系。
接着要赶紧申请工伤认定。职工出了事，单位得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，受伤职工、他的近亲属或者工会组织，在规定时间内可以自己去用人单位所在地统筹地区的社保行政部门申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
外地工地受伤，一般由用人单位所在地统筹地区社保行政部门负责认定工伤。要是单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工受伤后，就在生产经营地进行工伤认定。
认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，就能按照《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，享受工伤保险待遇了，像医疗救治和康复的费用、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。

案情回顾:

小朱在外地工地工作时受伤，他与工地所属公司没有签订劳动合同。公司认为与小朱不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱为维护自身权益，打算自行申请。他收集了工资发放记录、工作证等证据以证明事实劳动关系，随后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、确认劳动关系是工伤认定前提，小朱虽无劳动合同，但可凭借工资发放记录、工作证等证据证明事实劳动关系存在。
2、单位未申请工伤认定时，小朱作为工伤职工可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，小朱可在生产经营地进行工伤认定。认定为工伤后还需劳动能力鉴定，之后依据相关法律享受工伤保险待遇。