没合同没保险，工伤骨折解决办法是什么

1.未签合同、未缴保险也能认定工伤获赔。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.事故发生一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，据此计算赔偿，含医疗费、停工留薪期工资等。
4.单位未缴保险，由单位支付费用。若单位拒赔，先仲裁，不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与他签订劳动合同，也未为他缴纳保险。工作期间小朱遭遇事故受伤。小朱与公司就是否为工伤及赔偿问题产生争议，公司认为双方不存在劳动关系，不应承担工伤赔偿责任。小朱决定维护自身权益，准备按程序申请工伤认定和赔偿。

案情分析:

1、小朱虽未签订劳动合同和缴纳保险，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。自事故伤害发生之日起一年内，他可向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2、经认定为工伤后，小朱需申请劳动能力鉴定确定伤残等级，根据鉴定结果计算赔偿金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，应由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝赔偿，小朱可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。