试用期到期当天未告知怎么办

试用期到期当天，单位没告知你是否转正，该咋办？这得分情况看。
要是单位啥表示都没有，你还接着上班，那就相当于默认你通过试用期，进入正式工作了。从这时起，单位就得按正式合同约定的工资给你发钱，不能再按试用期的标准来。
要是你觉得试用期表现可能没得到认可，想弄清楚情况，就主动和单位沟通，让他们明确说你能不能转正。要是单位以你不符合录用条件为由辞退你，得拿出充分证据，像招聘时明确的录用条件，还有你试用期里不符合条件的相关证据等。要是单位拿不出有效证据，那辞退你就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，你有权要求继续上班，或者让单位给你赔偿金。
遇到试用期到期没被告知转正的情况，你得积极维护自己权益。可以先和单位好好协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期即将结束。试用期到期当天，公司未告知小朱是否转正，小朱继续正常工作。但次月发工资时，公司仍按试用期工资标准发放。小朱认为自己已通过试用期，应按正式工资发放，与公司沟通，公司却以小朱不符合录用条件为由欲辞退他，且未提供任何相关证据。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期到期用人单位未作表示且劳动者继续工作，视为默认通过试用期进入正式工作阶段，公司应按正式合同约定工资标准支付报酬，所以公司按试用期工资发放报酬的行为不合法。
2、公司以不符合录用条件辞退小朱，却无法提供招聘时明确的录用条件及小朱不符合该条件的相关证据，其辞退行为构成违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。小朱可先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。