解除合同后上班有什么后果

解除合同后还继续上班会有啥后果，得看具体情况。
要是双方协商一致解除合同后又回去上班，原来的合同就不管用了，得重新签劳动合同，这样才能明确双方的权利和义务。要是没及时签合同，在一定时间内，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
要是一方私自解除合同，另一方不知道还接着上班，而且这个解除不合法，那合同其实没真正解除。劳动者正常干活，单位就得按合同给工资。要是单位不承认劳动关系，那就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，让单位支付工资。
要是合同解除合法有效，但劳动者接着上班，单位也没明确拒绝，就可能形成事实劳动关系。不过这种劳动关系没有明确约定，双方权益容易出纠纷。所以，双方最好尽快协商，签个书面协议。要是没协商好，之后有了劳动争议，就可以通过劳动仲裁等办法解决。

案情回顾:

小朱与公司协商一致解除劳动合同。之后小朱又回到公司上班，但双方未重新签订劳动合同。工作一段时间后，小朱得知未签合同可主张双倍工资赔偿，便向公司提出要求。而公司认为双方之前已解除合同，不存在双倍工资问题。另外，小胡所在公司擅自解除与他的合同，小胡不知情继续上班，公司却拒绝认可劳动关系，不支付工资。还有小静在合同合法解除后仍上班，公司未明确拒绝，之后双方就工作权益产生纠纷。

案情分析:

1、像小朱这种协商一致解除合同后又上班的情况，原合同失效，应重新签订劳动合同。未及时签订的，小朱在一定时间内可主张双倍工资赔偿。
2、小胡所在公司擅自解除合同，该解除不合法，合同未真正解除，小胡正常提供劳动，公司应按合同约定支付报酬，拒绝认可劳动关系属违法行为，小胡可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系、支付工资待遇。
3、小静在合同合法解除后上班，公司未明确拒绝，形成事实劳动关系但缺乏明确约定，双方应尽快协商并签订书面协议，若产生争议可通过劳动仲裁解决。