工厂搬迁老板不按法补偿怎么办

工厂搬迁，老板却不依法给补偿，劳动者该怎么办？下面为大家介绍维权途径。
第一步是和老板协商。劳动者可以跟老板说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂搬迁导致劳动合同没法继续履行，老板得支付经济补偿。协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，责令其改正违法行为。劳动者要准备好能证明劳动关系和工厂搬迁事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、工厂搬迁通知等，然后提交投诉申请。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，若劳动者胜诉，老板就得按裁决结果支付补偿。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。通过这些法律途径，劳动者能维护自身合法权益，拿到应得的经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年，工厂进行搬迁。老板却不依法给予小朱经济补偿。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》，认为工厂搬迁致使劳动合同无法履行，老板应支付经济补偿，遂与老板协商，但协商无果。小朱准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿，小朱要求合理。协商时保留记录可作为维权证据。
2、劳动监察部门有权监督检查用人单位，小朱准备相关材料投诉是正确途径。
3、小朱在规定时间内申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。