员工上班撞人，公司要不要承担责任

1.员工上班撞人，公司是否担责要看情况。若员工因执行工作任务撞人，像快递员送件时撞人，属职务行为，用人单位要担侵权责任。
2.若员工撞人是因个人私事，如上班擅自离岗办私事撞人，公司通常不担责，责任员工自担。
3.公司担责后，若员工有故意或重大过失，公司可向员工追偿。判断公司担责与否，关键看撞人是否和工作任务有关。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天上班时，小朱在送文件途中撞到了路人小丽，小丽要求赔偿。小朱所在公司认为，小朱可能是擅自离岗办私事才撞人，不应由公司担责。但小朱坚称自己是在执行工作任务。双方就公司是否该承担赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工是因执行工作任务造成他人损害，用人单位应承担侵权责任。若小朱确实是在送文件途中撞人，属于履行职务行为，公司需担责。
2、若小朱撞人并非执行工作任务，而是个人私事，公司通常无需担责。若公司担责后，查明小朱存在故意或重大过失，公司可向小朱追偿。判断公司是否担责关键在于小朱撞人行为是否与执行工作任务相关。