怀孕哺乳期被辞退如何维权

怀孕或正在哺乳的女职工要是被辞退，别慌，有办法维权。
先了解法律规定。按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法解除，女职工可以要求继续上班；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按女职工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
接着要收集证据。女职工得收集能证明自己和单位有劳动关系、自己正处于怀孕或哺乳期，以及被辞退的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、辞退通知这些都可以。
最后是选择维权途径。女职工可以先和单位商量，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小胡在某公司工作期间怀孕，之后进入哺乳期。然而，公司却以小胡无法全身心投入工作为由将其辞退。小胡认为公司此举违反法律规定，公司则坚称辞退有合理理由。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司辞退处于哺乳期的小胡，属于违法解除。若小胡要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小胡不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算。
2、小胡需收集证明自己与公司存在劳动关系、处于怀孕哺乳期及被辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、辞退通知等。小胡可先与公司协商恢复劳动关系或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。