第二次合同到期终止劳动关系怎么赔

第二次固定期限劳动合同到期，单位终止劳动关系，赔偿得看具体情况。
要是单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，合同终止，单位不用给经济补偿。可要是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违规终止合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者在实际中要多留意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，万一和单位有纠纷，这些证据能维护自己的合法权益。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的第二次固定期限劳动合同到期，公司决定终止劳动关系。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司称已维持原合同约定条件提出续订，是小朱不同意续订，所以无需支付。小朱则坚称公司未提出续订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明上述情况，即属于不续订劳动合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司违反规定终止劳动合同，小朱要求继续履行，公司应继续履行；小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资发放记录等证据维权，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。