职工满十年被辞退怎样赔偿

工作满十年的职工被辞退，赔偿情况是大家关心的问题。具体赔偿得看辞退原因。
如果单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作满十年被违法辞退，能拿到二十个月工资的赔偿金。
要是单位因《劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用赔偿。
因经济性裁员等合法情形辞退工作满十年的职工，单位要给经济补偿，也就是十个月工资。
若单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位同样要给经济补偿，标准也是每满一年给一个月工资，同样是十个月工资。大家遇到这类问题，可对照上述情况，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满十年。一日，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作满十年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，那么赔偿金就是二十个月工资。
2、若单位能证明小朱严重违反用人单位的规章制度，属于合法解除，单位无需支付赔偿。
3、若单位是因经济性裁员等合法情形辞退小朱，应支付十个月工资的经济补偿。
4、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位也需支付十个月工资的经济补偿。