工伤误工费的赔偿标准一天多少

在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。
要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，按月给职工发钱。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
这里说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。计算停工留薪期工资时，用平均月工资除以月计薪天数21.75天，就能算出日工资标准。大家遇到工伤赔偿问题，一定要了解这些规定，保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向单位提出工伤赔偿，要求单位支付“误工费”。单位表示工伤赔偿中没有“误工费”，应是停工留薪期工资。小朱不理解，认为“误工费”和停工留薪期工资是不同概念，双方就赔偿项目产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿中不存在“误工费”概念，与之对应的是停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。原工资福利待遇通常指工伤职工受伤前12个月平均工资收入，日工资标准用平均月工资除以21.75天得出。所以小朱要求“误工费”不合理，应按停工留薪期工资规定处理。