公司三个月被辞退如何维权

工作三个月就被公司辞退，劳动者该怎么维权？这是不少人面临的难题，下面为你详细解答。
首先，得看辞退是否合法。要是公司违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退，或者没按法定程序来，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，那赔偿金就是一个月工资。但要是因为劳动者严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司不用支付补偿。要是劳动者觉得公司认定的过错不成立，能申请劳动仲裁来反驳。
接着说说维权途径。一是和公司协商，直接跟公司沟通，让他们说明辞退理由，按法律要求给予合理赔偿或补偿。二是找第三方调解，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。四是如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作三个月后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度，无需支付补偿。但小朱认为自己并未违反规定，双方就辞退是否合法及是否应支付补偿产生争议。小朱希望公司说明辞退理由并给予合理赔偿，与公司协商无果后，决定进一步维权。

案情分析:

1、若公司无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。
2、若公司以小朱存在严重违反规章制度等过错情形辞退，且该认定成立，公司无需支付补偿。但小朱认为公司认定过错不成立，可申请劳动仲裁反驳。小朱可通过与公司协商、第三方调解、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径维权，仲裁需准备劳动合同、工资条等证据。