公司没有拉到投资，工资发不出怎么办

公司拉不到投资发不出工资，劳动者和公司该怎么办？
劳动者遇到这种情况，先和公司好好协商，让公司说清楚情况，给出支付工资的计划。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期支付工资，要是逾期不付，公司得按应付金额一定比例加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
公司这边，要积极和员工沟通，坦诚讲清楚经营上的困难，争取员工理解，制定可行的工资支付计划。同时，努力改善经营状况，比如拓展业务渠道、优化成本结构等。要是公司经营困难严重，可依据法律，和工会或全体职工说明情况、听取意见后，向劳动行政部门报告，实行裁员等措施，但要依法支付经济补偿。

案情回顾:

小朱等劳动者就职于一家公司，公司因未拉到投资而发不出工资。小朱等先与公司协商，要求说明情况并给出支付计划，但公司未给予有效回应。于是小朱等人向劳动监察部门投诉，公司仍未按要求限期支付工资；之后小朱等人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不满，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、从劳动者角度，依据法律规定，在公司未按时支付工资时，先与公司协商是合理合法的维权步骤。协商无果后向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付工资，公司需加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法途径，若对仲裁结果不服可向法院起诉。
2、从公司角度，应积极和员工沟通说明困境，制定工资支付计划，努力改善经营状况。若面临严重困难需裁员，要依法与工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。