偷偷录音能劳动仲裁吗

1.偷偷录音可作劳动仲裁证据，证据要真实、合法、有关联。偷偷录音不一定不合法，未严重侵害他人权益、未违法、未违背公序良俗就有效。
2.若录音清晰完整，能反映工资、加班、辞退原因等劳动争议事实，证明力更强。
3.仅有录音可能不够，需与劳动合同、工资条等其他证据相互印证。
4.提交录音要保留原始载体，整理文字版，注明时间、地点、双方身份等。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，欲申请劳动仲裁。小朱在与公司领导沟通工资、加班及辞退原因等事宜时进行了偷偷录音。公司认为小朱偷偷录音不合法，不能作为证据。但小朱觉得录音清晰完整，能反映劳动争议相关事实，应具备证据效力。双方就该录音能否作为仲裁证据产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，证据需具备真实性、合法性、关联性。偷偷进行的录音不必然导致其不合法，只要该录音未严重侵害他人合法权益，未违反法律禁止性规定，未严重违背公序良俗，就有证据效力。小朱的录音若符合这些条件，可作为证据。
2、实践中，若录音清晰完整，能反映劳动争议相关事实，则可增强证明力。不过仅有录音可能不够，还需其他证据如劳动合同、工资条、考勤记录等相互印证。并且小朱提交录音时，要保留原始载体，同时整理成文字版，注明时间、地点、双方身份等信息。