合同自然到期终止补偿金多少

合同自然到期终止后，补偿金问题得分情况。
先说劳动合同，一般情况下，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。但要是用人单位提出维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况就不用给补偿了。经济补偿的计算和工作年限、工资有关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于民商事合同，自然到期终止通常没有法定补偿金。如果合同里有相关约定，就按约定来；没有约定，双方一般不用支付补偿金。
总之，劳动合同到期终止可能有经济补偿，金额根据工作年限和工资算；民商事合同有没有补偿金，关键看合同约定。要是还有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出维持原合同条件续订，小朱不同意续订，双方劳动合同终止。小朱认为单位应支付经济补偿，单位则认为小朱不同意续订无需支付。另外，小许与小胡签订一份民商事合同，合同到期自然终止，小许以合同终止造成损失为由要求小胡支付补偿金，小胡认为合同无相关约定无需支付。

案情分析:

1、对于劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位维持原条件续订，小朱不同意，单位无需支付经济补偿。
2、对于民商事合同，合同自然到期终止，通常不存在法定的补偿金，有约定的按约定执行，无约定则无需支付。小许与小胡的合同无相关约定，小胡无需支付补偿金。