怎样去计算劳动合同违约金赔偿

在劳动合同里，啥情况要赔违约金，又该咋算呢？
要是劳动者违反服务期约定，就得给用人单位赔违约金。前提是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期。违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者赔的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。打个比方，用人单位花10万元给劳动者培训，约定服务期5年，劳动者干了2年就违约，剩下3年没履行，那应分摊的违约金就是6万元。
还有，要是劳动者违反竞业限制约定，也得赔违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反约定，就按双方约定的数额赔违约金。
要注意，除了违反服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，公司为其提供10万元专项培训费用并约定5年服务期。小许工作2年后打算离职，公司要求其支付违约金。另外，小丽与公司签订了竞业限制协议，公司在其离职后按月给予经济补偿，但小丽违反约定到竞争公司工作，公司要求她支付违约金。小许和小丽都对违约金数额存在异议。

案情分析:

1、对于小许，依据法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小许未履行服务期为3年，应分摊违约金6万元，公司要求合理。
2、对于小丽，用人单位与劳动者约定竞业限制条款并给予经济补偿，劳动者违反约定应按约定支付违约金，公司要求合理。除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。