公司上班6个月被辞退赔偿多少

公司辞退工作6个月员工，赔偿得看具体情况。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者严重失职给公司造成重大损失，这种属于《劳动合同法》里的过失性辞退情形，公司不用给赔偿。
如果是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，按照《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作6个月以上不满1年，经济补偿按1年算；不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。所以工作6个月被违法辞退，能拿到1个月工资的赔偿金，这里的工资是指解除或终止合同前12个月的平均工资。
还有一种情况是无过失性辞退，比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也干不了单位安排的其他工作。这时公司要提前30天书面通知员工，或者额外给1个月工资才能解除合同，同时还要支付半个月工资的经济补偿。大家遇到辞退赔偿问题拿不准时，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某公司工作6个月后被辞退。小许认为公司属于违法辞退，应按规定支付赔偿金。但公司称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过失性辞退情形，依据法律规定，公司合法辞退无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在过失，其辞退行为属于违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作6个月，赔偿金为1个月工资，工资按其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
3、若公司是依据无过失性辞退情形辞退小许，需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，同时支付半个月工资的经济补偿。