工伤赔偿协议签署后可在主张吗

签了工伤赔偿协议后还能不能再要赔偿，得看具体情况。
要是协议是双方自愿签的，内容不违法，也不存在欺诈、胁迫这些情况，而且赔偿金额也合理，那这协议一般就是有效的，双方都得按协议来，这时候再去要赔偿，通常是不会被支持的。
不过，要是有下面这些情况，劳动者就能再去主张赔偿。一是签协议的时候有重大误解，像对工伤伤残等级、赔偿项目啥的搞错了，导致协议里的赔偿金额和实际该赔的差很多；二是协议显失公平，比如单位利用自己的优势，或者劳动者没经验，让协议里的赔偿数额明显比法定标准低；三是协议是在被欺诈、胁迫，或者对方乘人之危的情况下签的，不是劳动者的真实想法。
要是劳动者觉得协议有上面说的这些问题，可以先和对方协商或者找调解机构调解。要是协商、调解都不行，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径把原来的协议撤销或者变更，重新争取合理的工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司签订了工伤赔偿协议。然而，小朱后来发现协议赔偿金额远低于法定标准，认为公司利用自身优势和他缺乏经验，使协议显失公平。小朱要求公司增加赔偿，公司以协议已签署为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若工伤赔偿协议是双方真实意思表示，内容合法且赔偿金额合理，协议有效，双方应按协议履行。但本案中，协议赔偿数额明显低于法定标准，存在显失公平的情形。
2、在此情况下，小朱有权通过协商、调解解决争议。若协商或调解不成，他可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以撤销或变更原协议，重新主张合理赔偿。