公司不同意辞职申请能撤销吗

员工提交辞职申请后，公司不同意，能否撤销辞职申请得看具体情况。要是公司还没同意辞职，员工通常可以撤销申请。这是因为公司没给出同意的意思，双方没就解除劳动合同达成一致，员工有反悔的权利。
不过，一旦公司明确表示同意，双方达成了解除劳动合同的一致意见，员工一般就不能随意撤销了。毕竟双方意思达成一致，解除合同的约定就成立了，对双方都有约束力。
但也有特殊情况，要是存在欺诈、胁迫或者乘人之危等可撤销情形，员工可以通过仲裁或诉讼来撤销解除劳动合同的约定。比如公司威胁员工工作前途，迫使员工同意辞职，员工就可以在知道或应当知道撤销事由的一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销约定。所以，遇到不同情况要区别对待，员工要清楚自己在各种情况下的权利和应对办法。

案情回顾:

小朱向公司提交辞职申请，公司起初未表态。小朱考虑后想撤销申请，但之后公司明确表示同意其辞职。小朱认为自己不应受此约束，想撤销已提交的辞职申请，与公司产生争议。小朱称公司曾以威胁其工作前途的手段迫使他提交申请，要求撤销。

案情分析:

1、一般情况下，公司未作出同意辞职决定时，劳动者可撤销申请，因双方未就解除合同达成一致。本案中公司起初未表态，小朱此时有撤销权。
2、公司明确同意辞职申请后，双方就解除劳动合同达成一致，通常不能随意撤销。但存在欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形时除外。若小朱能证明公司以威胁工作前途手段迫使他辞职，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该解除约定。