公司单方面停薪留职撤销可不可以上班

公司单方面让员工停薪留职，要是没经过员工同意，这事儿一般是不作数的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得按劳动合同约定，好好履行各自的义务。像工作状态、薪酬这些合同内容要变更，得双方商量好，还得写成书面协议。
要是公司单方面撤销停薪留职安排，员工通常能回去上班。毕竟原劳动合同没因为公司单方面的停薪留职安排而合法解除或变更。要是员工想继续干，就有权回岗位正常工作。
要是公司不让员工上班，那就可能违法了。这时候员工可以先跟公司好好沟通，要求恢复工作，按原合同发工资。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，支付停薪留职期间的工资等损失。要是员工因此被迫离职，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司单方面安排小朱停薪留职，未取得小朱同意。一段时间后，公司又单方面撤销停薪留职安排，但当小朱准备回公司上班时，公司却拒绝其返回工作岗位。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司单方面安排小朱停薪留职未经其同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确认，所以该停薪留职安排不具有法律效力，原劳动合同未合法解除或变更。
2、公司拒绝小朱上班可能构成违法。小朱有权与公司协商沟通，要求恢复工作并按原合同支付薪酬。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付停薪留职期间工资等损失。若被迫离职，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。