不签劳动合同死亡怎样赔偿

没签劳动合同就不幸死亡，赔偿得看具体情况。
要是属于工亡，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就能享受工伤保险待遇。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能证明事实劳动关系。工亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位没给职工交工伤保险，就得由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是不属于工亡，是非因工死亡，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不一样。
要是因为第三人侵权导致死亡，家属可以向侵权人要民事赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，但双方未签订劳动合同。工作期间小朱不幸死亡，家属与公司就赔偿问题产生争议。公司认为未签合同，不应承担赔偿责任；家属则要求公司给予赔偿。经调查，小朱的情况符合工亡认定条件，且公司未为其缴纳工伤保险。

案情分析:

1、虽然小朱与公司未签订劳动合同，但只要能通过工资支付凭证等证明存在事实劳动关系，就可享受工伤保险待遇。本案中小朱符合工亡情形，应按工亡赔偿标准进行赔偿。
2、由于公司未为小朱缴纳工伤保险，根据法律规定，应由该公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。