依法解除劳动关系的手续和材料是什么东西

解除劳动关系，不同情形下手续和材料不一样。下面分别说说。
要是协商一致解除，单位和员工得签《解除劳动关系协议书》，里面写清楚双方协商好解除，还要约定工资怎么付、有没有经济补偿等。同时，得准备员工的工作交接清单，确保工作交接完毕。
如果是劳动者单方解除，像单位没及时足额发工资这类过错，劳动者要给单位发《解除劳动关系通知书》，说明为啥解除、啥时候解除。并且，要留好能证明单位过错的证据，比如工资支付记录。
当用人单位单方解除，比如员工严重违反规章制度，单位得有完善的规章制度，还得向员工公示过。解除时，要给员工开《解除劳动关系证明书》，说明解除的理由和依据。同时，收集员工违规的证据，像违纪书面记录、证人证言等。
不管哪种解除方式，解除后单位得在规定时间内给员工办档案和社保关系转移手续。员工要配合工作交接，单位该给经济补偿的，在交接完工作就支付。大家要多留意这些，避免自身权益受损。要是还有疑问，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱就职于一家公司，公司以小朱严重违反规章制度为由决定单方解除劳动关系，向其出具了《解除劳动关系证明书》。小朱认为公司的规章制度未经公示，自己并不知晓，不认可公司的解除决定。而公司声称已向小朱公示，并收集了小朱违纪的书面记录和证人证言等证据。此前也曾有员工小李因公司未及时足额支付劳动报酬，单方解除劳动关系，并向公司发出《解除劳动关系通知书》。

案情分析:

1、用人单位单方解除劳动关系需有完善且向劳动者公示过的规章制度，本案中若公司无法证明规章制度已公示，其解除行为可能不合法。同时公司需收集劳动者违规的证据，本案公司收集了书面记录和证人证言等符合要求。
2、劳动者因用人单位过错单方解除劳动关系，应向用人单位发出《解除劳动关系通知书》并保留证明用人单位过错的证据，小李的做法符合法律规定。另外无论哪种解除方式，用人单位都要在规定时间内为劳动者办理档案和社保转移手续，劳动者应配合工作交接，经济补偿在办结交接时支付。