没有劳动合同，写了协商辞退有赔偿吗

没签劳动合同，签了协商辞退协议也可能有赔偿。
要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天起超过一个月但不满一年，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资，这是为了让单位及时和劳动者签合同。
协商辞退方面，要是单位提出协商解除劳动合同，劳动者也同意，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，如果协商辞退协议里写明双方再没其他争议，劳动者也签字了，可能会影响后续索赔。但要是协议存在显失公平、重大误解这些能撤销的情况，劳动者还能走法律程序撤销协议，再去争取应有的权益。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不通，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后单位提出协商辞退，小朱同意并签订了协商辞退协议。协议中约定双方再无其他争议。但小朱了解到未签合同单位应给予赔偿，于是要求单位支付未签合同的二倍工资及协商辞退的经济补偿，单位以协议约定为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月未签合同，单位应支付相应赔偿。
2、用人单位提出协商解除劳动合同且劳动者同意，应支付经济补偿。若协商辞退协议中虽约定双方无其他争议，但存在显失公平、重大误解等可撤销情形，小朱仍可通过法律途径撤销协议并主张权益。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。