老板辞退老员工补偿什么标准

老板辞退老员工，补偿得看具体情况。
要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，像没正当理由辞退员工、辞退程序不合法，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，要是员工有重大过错，比如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失，单位解除合同不用给补偿或赔偿。
另外，有些情况单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后能解除合同，同时也得给经济补偿。比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。
员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退原因是否合法，这样才能清楚自己是否该拿补偿以及拿多少。如果有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一日老板突然提出辞退小朱。小朱认为老板无正当理由辞退，应给予补偿；老板则称小朱工作中存在失误，严重违反公司规章制度，不应给予补偿。双方就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若老板与小朱协商一致解除劳动合同，应按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若老板无正当理由辞退小朱，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若老板能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，可不支付经济补偿或赔偿金。
4、若小朱患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。