签合同后被辞退，赔偿不给要怎么解决

签了合同却被辞退，还拿不到赔偿，遇到这种事别慌，按下面的办法来解决。
第一步，得先搞清楚单位辞退你合不合法。要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
你可以先和单位协商，直接跟单位提赔偿的事，并且保留好你们沟通的记录。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权要求单位限期支付赔偿金，要是单位逾期不付，还会责令单位按应付金额的50%到100%加付赔偿金。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后被辞退，单位拒绝给予赔偿。小朱认为单位辞退行为违法，应按法律规定给予赔偿；而单位则坚称辞退合法，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位辞退是否合法是关键。若属违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、小朱可先与单位协商，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付赔偿金，逾期不支付的，单位还需加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料，仲裁庭会依法裁决。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。