劳务派遣合同未到期被辞退怎么赔

劳务派遣合同没到期，劳动者却被辞退，赔偿情况得具体分析。
要是用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，通常不用给劳动者赔偿。不过，劳务派遣单位得按规定，在劳动者没工作的时候，每月按当地最低工资标准给劳动者发钱。
要是劳务派遣单位违法解除或终止和劳动者的合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非过失性辞退情况，劳务派遣单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给劳动者经济补偿。但要是属于过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等，劳务派遣单位就不用给经济补偿或赔偿。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。合同未到期时，用工单位以小许工作态度不积极为由将其退回劳务派遣单位。小许认为自己并无过错，要求用工单位和劳务派遣单位给予赔偿，而劳务派遣单位仅表示会按当地最低工资标准支付其无工作期间报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般无需向劳动者支付赔偿，本案中用工单位退回小许，无赔偿义务。
2、劳务派遣单位应按规定在小许无工作期间，按当地最低工资标准按月支付报酬，其做法符合规定。
3、若小许属于非过失性辞退情形，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同并支付经济补偿；若小许属于过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度，劳务派遣单位无需支付经济补偿或赔偿。需进一步确定小许是否存在过失性情形。