公司签劳务合同，能不能索要双倍工资

很多人疑惑签了劳务合同能不能索要双倍工资。一般情况下，签劳务合同是不能要双倍工资的。双倍工资规定主要针对劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
要搞清这个问题，得先明白劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体间（像公民之间、法人之间、公民与法人之间）签的以提供劳务为内容的协议，双方是劳务关系。而劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议，双方存在管理和被管理的关系。
要是公司和劳动者签的是劳务合同，那双方就是劳务关系，劳动合同法里双倍工资的规定就不适用。不过也有特殊情况，如果合同名为劳务合同，实际构成劳动关系，劳动者又能拿出证据证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等，并且符合未签书面劳动合同双倍工资的支付条件，那劳动者就能主张双倍工资。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司与小朱签订了劳务合同。工作一段时间后，小朱了解到未签劳动合同可索要双倍工资，便以公司未签劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。公司则认为双方签订的是劳务合同，不应支付。小朱称虽签劳务合同，但实际是劳动关系，有考勤记录和工资发放记录等为证。

案情分析:

1、一般情况下签劳务合同不能索要双倍工资，双倍工资规定主要适用于劳动关系。本案中公司与小朱签订劳务合同，若确实为劳务关系，公司无需支付双倍工资。
2、若名为劳务合同，实际构成劳动关系，且符合未签书面劳动合同的双倍工资支付情形，劳动者可主张双倍工资。小朱若能凭借考勤记录、工资发放记录等证据证明双方存在事实劳动关系，且符合相关情形，其主张会得到法律支持。