公司没买工伤保险双倍赔多少

公司没依法买工伤保险，不会双倍赔偿，但员工工伤后，公司得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
要是公司该参加工伤保险却没参加，社保行政部门会责令限期参加，补缴费用，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
员工工伤后，公司要承担不少费用，像治疗和康复费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是员工因工死亡，公司还要给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体赔多少，得看员工工伤实际情况，比如工伤认定等级、医疗花费、工资水平等。员工可以先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟公司协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等办法解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间发生工伤，但该公司未依法为其购买工伤保险。小朱要求公司双倍赔偿，公司拒绝，认为不应双倍赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、公司未依法购买工伤保险，不会双倍赔偿。员工发生工伤，公司需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
2、若公司应参加工伤保险而未参加，会由社会保险行政部门责令限期参加，补缴工伤保险费并加收滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
3、具体赔偿数额结合员工工伤实际情况确定，小朱可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。