公司培训名义调离原地怎么办

当公司以培训名义把员工调离原地时，员工可这样应对。
先看劳动合同。合同里一般会写明工作地点、岗位等重要信息。要是公司没和员工商量，就以培训为由调走员工，这很可能违反合同。员工能依据合同，让公司按原合同办事。
接着判断调岗是否合理。要是公司能证明“培训”和调岗是为了生产经营需要，调岗后工资等劳动条件没降低，工作地点变化也在合理范围内，那调岗可能合理。但要是调岗有针对性、惩罚性等不合理因素，员工有权拒绝。
之后和公司沟通协商。员工要表明立场，指出调岗不符合合同或不合理的地方，要求公司恢复原工作地点。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。
如果协商没用，员工可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原工作地点或给予赔偿。遇到这类问题别慌，按这些方法维护自己权益。若情况复杂，也可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，约定了工作地点和岗位。公司以培训名义将小朱调离原地。小朱认为公司未经协商一致，擅自调岗违反合同约定；而公司称此次调岗是基于生产经营需要，且劳动条件未降低。双方为此产生争议，小朱与公司沟通协商，要求恢复原工作地点，但协商无果。

案情分析:

1、从合同角度看，公司未经协商一致以培训名义调离小朱，可能违反劳动合同约定，小朱有权依据合同要求公司按原合同履行义务。
2、判断调岗是否合理，若公司能证明调岗基于生产经营需要，且劳动条件未降低、工作地点变更合理，调岗可能被认定合理；反之，若调岗有不合理因素，小朱有权拒绝。
3、小朱与公司沟通并保留证据的做法正确。协商无果后，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原工作地点或给予相应赔偿。