劳动局对员工被拖欠工资会怎样处理

遇到被拖欠工资的情况不用慌，人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）能帮咱们解决。下面给大家讲讲处理方式。
员工可以先向劳动保障监察机构投诉。监察机构会审查投诉，符合条件就立案。之后展开调查，让用人单位拿出工资支付凭证、考勤记录等资料，来确定是不是真的拖欠工资。
要是查证用人单位确实拖欠工资，监察机构会责令其限期支付。如果单位在限期内付了，问题就解决了。但要是逾期还不支付，监察机构会按照《中华人民共和国劳动合同法》，责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。
除了投诉，员工还能通过劳动争议调解仲裁程序解决问题。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会先进行调解，调解成功就制作调解书；调解不成则作出裁决。要是用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
总之，人力资源和社会保障局会依据法律，用多种方式保障员工权益，让咱们能拿到被拖欠的工资。如果大家还有疑问，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱向人力资源和社会保障局下设的劳动保障监察机构投诉。监察机构审查后立案调查，要求公司提供工资支付凭证、考勤记录等资料。经调查确实存在拖欠工资情况，责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。同时，小朱也申请了劳动争议仲裁，仲裁委调解不成后作出了裁决，可公司依旧不履行裁决。

案情分析:

1、劳动保障监察机构依法对小朱的投诉进行审查、立案和调查，在查证公司拖欠工资后责令其限期支付，符合法律规定的处理流程。
2、因公司逾期未支付工资，劳动保障监察机构可依据《中华人民共和国劳动合同法》，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱通过劳动争议调解仲裁程序解决问题，仲裁委作出裁决后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行，以此保障自身合法权益。