九级工伤事故能获得的赔偿款是多少

九级工伤赔偿款要根据具体情况来算，下面讲讲主要赔偿项目和算法。
一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；要是低于平均工资的60%，就按60%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。通常是在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同后发放。
停工留薪期工资也可能有。在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位按月发，停工留薪期一般不超12个月。要是生活不能自理，单位要负责护理。
医疗费按工伤保险的相关目录和标准，从工伤保险基金里出。住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金支付。
大家遇到九级工伤赔偿问题，要多留意这些项目和计算方法，保障自己的权益。要是还有不清楚的，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。公司认为应按小朱实际工资计算一次性伤残补助金，小朱则认为自己工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间，双方也存在分歧，公司认为要等劳动合同期满，小朱则希望现在就支付。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，根据规定，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，所以小朱的主张有法律依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。若小朱提出解除劳动合同，其要求现在支付是合理的。