公司不签劳动合同离职不发工资如何维权

很多劳动者遇到过公司不签劳动合同，离职时还不发工资的情况，别怕，咱们有办法维权。
第一步，收集证据。这可是维权的关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工资标准。
第二步，和公司协商。直接跟公司谈，要求签合同、发拖欠的工资。谈的时候，记得保留聊天记录、通话录音。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权力查处公司的违法行为，会责令公司签合同、发工资。投诉时，要把公司的违法情况和你的诉求说清楚。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司支付没签合同的双倍工资差额和拖欠的工资。仲裁有法律效力，是解决劳动纠纷的重要方式。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。
劳动者要积极用法律武器，保护自己应得的权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士精准咨询。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱离职时，公司也未发放工资。小朱与公司协商要求签订合同并支付工资，但公司拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、小朱应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据可证实其与公司存在事实劳动关系及工资标准等情况。
2、小朱已与公司协商但不成，可向劳动监察部门投诉，详细说明公司违法事实和自己诉求，劳动监察部门有权查处并责令公司支付工资和签订合同。
3、若投诉效果不佳，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。