工伤期间劳动者主动解除劳动合同有没有n

工伤期间劳动者主动解除劳动合同，通常拿不到经济补偿（N）。一般来说，只有在用人单位有法定过错，像没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等情况，劳动者因此解除合同，或者用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形时，才要给劳动者经济补偿。劳动者主动解除合同，大多不符合拿经济补偿的条件。
但工伤职工能享受工伤待遇。要是被鉴定为五至十级伤残，劳动者主动解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给，具体标准由省级政府规定。
不过，如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在工伤期间解除合同，这算被迫解除，用人单位就得支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。工伤期间，小朱主动提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿N。单位认为小朱主动解除合同不符合获得经济补偿的条件，拒绝支付。小朱则认为自己因工伤遭受损失，单位应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主动解除劳动合同不符合获取经济补偿的条件，本案中小朱主动解除劳动合同，通常不能获得经济补偿N。
2、但工伤职工可享受相应工伤待遇，若小朱被鉴定为五至十级伤残，主动解除劳动合同可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按省级人民政府规定执行。
3、若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，本案中若存在此类情况，小朱可获得经济补偿。